这个书上举例说得一塌糊涂，乱七八糟的，只有非法出版物才会出现这样低级的错误。简单的说，对新进员工年休假的计算，一是确定全年可以享受年休假的天数，二是当年度天数。
1、确定全年享受年休假的天数
按照职工在不同工作单位累计工作年限计算，适用法律享受对应的标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、当年度应享受年休假的天数
当年度应享受年休假的天数（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
举例：
如果职工累计工作年限4年，2015年9月20日进入新单位工作，当年度在新单位应当享受的年休假（当年度在本单位剩余日历天数103天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天1.411天1天（不足1天的部分不予计算）。
剩余日历天数：9月11天、10月31天、11月30天、12月31天，合计103天。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。