首先，你在链家签的是劳务派遣合同，不是链家正式员工，所以公司不会给你交五险一金，是自己选择五险一金，然后自己从公司里交。
薪酬以北京为例，新人期无责底薪6000，转正之后没有底薪，提成业绩从30%到75%，这点这个提成需要描述一下，不是收佣的30%到70%，是业绩的提成。以链家的比例系数来说，收佣10万，房源端一般40%，客源端60%，因为在谈单的时候好多人帮助你，需要分业绩，所以最后你的实际分成在40%左右。然后再乘以公司的比例系数，就算出业绩。
计算公式：10*0.6*0*0.8396*级别提成实际到手的工资
新人来说，30%提成，就是151128元，实际提成也就是收佣的15%左右。
5月1日薪酬改革，阶梯式，业绩太少，达不到级别目标，按业绩25%提，实际薪酬会更低。
然后每个月没业绩，公司会借你2500，等你以后有业绩直接再扣。
然后在无底薪的情况下，要求你每天打电话，30个1分钟的，一般打300个低质量电话可以完成。
对比麦田和丽兹行，麦田转正前是无责底薪7000，转正后是2500+提成，据说最近也会改革。
丽兹行是一直是无责底薪7500，转正后也有7500。
如果把中介这个职业作为过渡期的话，建议去底薪高的公司。如果把这个行业作为长久职业的话，可以先在麦田、丽兹行沉淀积累，后觉得自己签单能力强，可以跳槽到链家。
中介公司一般入职后就是各种画饼，洗脑，玩情怀，千万不要被他们言语所动，每个月能拿到的公司才是最实际的。
希望能给你参考。