天花板现象是指在干部成长过程中，大多数人达到一定级别后，晋升空间便会越来版越小，从权而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”的状况。造成“天花板”困局的原因多种多样，比如制度安排、学历问题、年龄因素等等。
亚裔美国人在职场上常遇到一些人所说的“ 竹子天花板 ”(Bamboo Ceiling)，一种无形的升职障碍。
如果每个常靑藤大学的班级里有15%-20%的学生是亚裔，如果常靑藤大学是国家领导人的摇篮，那么就可以得出结论，亚裔在领导层应该占据同样的比例。
但数据显示不同的现实状况。据最近一项调查显示，亚裔占美国人口的5%，但亚裔官员仅占0.3%，公司董事会成员中的亚裔不到1%，亚裔大学校长约占2%。500强企业中有9位亚裔CEO。在某些特殊领域，亚裔举足轻重。硅谷三分之一的软件工程师是亚裔，但只有6%的董事会成员，湾区25家最大企业里，亚裔官员只有10%。希望能给你解答，另外要说的是如果问专业问题需要高分才能吸引高手。