装饰公司分包工伤责任

装修公司和分包人因该承担连带责任，受伤工人可以向分包人或装修公司任何一方要求赔偿，均不得拒绝。

B自己担责任。因为AB是合同关系，并非雇佣关系。发生侵权事故由B承担。业主无责任，不需承担。

乙方如果是未经注册不具有法定用工主体资格的自然人或者单位，由甲方承担工伤保险责任。但是甲方赔偿之后，...

房主与 家装公司是承揽合同关系，家装公司工人出了工伤事故，由家装公司承担民事责任，房主不担责。但是，...

你占小部分吧，装修公司占大部分。具体细节看你们怎么签的合同

看你们施工前签没签合同,合同中有规定就按规定办理。若没签合同,你就自认倒霉,承担百分之三十的责任。另百分之七十有包工头和受伤人承担。

看你们施工前签没签合同,合同中有规定就按规定办理。若没签合同,你就自认倒霉,承担百分之三十的责任。另百分之七十有包工头和受伤人承担。

包工头负责,因为是其员工 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作...

这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错,则是雇主责任。如果说是承揽,则由工作人员自己负责。

这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错,则是雇主责任。如果说是承揽,则由工作人员自己负责。14

工伤由劳动部门认定,并有劳动部门而支付相应待遇。工伤不需要划分责任。

绝情的话,这个事情就是要施工队长自己承担的,毕竟你是承包方,你的工人出现的问题还得承包方自行承担； 友情的话,双方协商,装饰公司也会给予你一些经济补偿。

最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任...

最高法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,权利人可以请求第三人承担责任,也可以请求雇主承担责任...

一,算工伤的,装修公司有责任: 1,只要当事人能提供证据,证明是在下班途中(时间、地点都要吻合)摔伤的,就属于工伤; 2,当事人发生工伤的,不管是什么原因,都可以获得相应的补...