装饰公司工人工伤

先要明确用工关系.工人是和公司签订合同,还是包工头自己找的工人.如果工人是和公司签订合同,工人由公司...

根据《社会保险法》\第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\（一）...

推荐劳动者与装饰单位存在劳动关系。可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定,社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系,只要证明装饰公司与工头是承包关系,工头本身没有建筑施工资质即可。[详细]回答者：shmilysxy2

推荐劳动者与装饰单位存在劳动关系。可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定,社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系,只要证明装饰公司与工头是承包关系,工头本身没有建筑施工资质即可。[详细]回答者：shmilysxy2
劳动者与装饰单位存在劳动关系。 可以以装饰单位为被申请人申请工伤认定,社会保险行政部门会要求你先仲裁劳动关系,只要证明装饰公司与工头是承包关系,工头本身没有建筑施工资质即可。

您好,如果是您直接找了两个人来装修,那这种情况就属于雇佣关系,这样的话雇员在从事雇佣活动中受伤的,雇主要承担责任,如果雇员有重大过错的,可以减轻雇主的责任。如果还有其他疑问,欢迎追问或者是来电详询。

首先要知道装修公司先请的那位工人跟装修公司签订的合同内容是什么?后来的那个工人参作时是否得到装修公司同意?如果是先来的那位工人自己去招来的话,那就由先来...

首先要知道装修公司先请的那位工人跟装修公司签订的合同内容是什么？后来的那个工人参作时是否得到装修公司同意？如果是先来的那位工人自己去招来的话,那就由先来的工人负责,和装修公司无关,太拗口了。

先要明确用工关系.工人是和公司签订合同,还是包工头自己找的工人.如果工人是和公司签订合同,工人由公司负责派来工作的,那就是工人和公司之间的问题,而包工头和公司...

这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错,则是雇主责任。如果说是承揽,则由工作人员自己负责。

前父母住房家装修续服务做所新房装修冲着家设计师善注重细节案其实看家做案细图该标都标十清楚连买餐桌类都详细讲解主要我家倾向于简欧所家具尺寸都简约装修程水电细节比强弱电间距比槽问题比要考虑避免水道产异味问题我都亲自测量都非标准马...

由承包该工程的装饰公司或是施工单位承担工伤保险赔偿责任。 无论室内装饰工程的项目经理或者工程装修的装修承包人,均无相关资质,由个人承揽工程,招募工人进行施工。 对工地工人发生工伤事故作出了专门规定：《关于执行若干问题的意见》...

由承包该工程的装饰公司或是施工单位承担工伤保险责任。 无论室内装饰工程的项目经理或者工程装修的装修承包人,均无相关资质,由个人承揽工程,招募工人进行施工。 对工地工人发生工伤事故作出了专门规定：《关于执行若干问题的意见》...