诗情装饰人事部

小规模的装修公司一般不设这么多部门,如果规模较大、管理规范的公司可能设置这些部门。应该工程部为核心部门,负责具体施工,设计部门也很重要3

小规模的装修公司一般不设这么多部门,如果规模较大、管理规范的公司可能设置这些部门。应该工程部为核心部门,负责具体施工,设计部门也很重要

这家公司在南坪金台,09年的业务还不错,施工工艺也还可以。 就是设计师没什么特别出色的。 如果你是简装可以考虑,如果是精装的话,最好还是找一个好点的设计师来做。。

在"重庆装修派"网站上可以查到装修公司的口碑情况,查了下这两家公司的口碑情况 威鑫装饰的口碑是四星(最高是五星) 诗情装饰还没有被业主评价过,可能声望还不高吧

南坪这个差、装修签的三个月、我就46个平方？用了三个月多10天、送的三件套、四个月了都没有送来、墙还开裂、每次喊你交款、催命一样、装修得跟乌龟一样、一个月前去看一个样、一个月后也一个样、他们前两个月不给你做、后一个忙起赶、一点也不...2

南坪这个差、装修签的三个月、我就46个平方？用了三个月多10天、送的三件套、四个月了都没有送来、墙还开裂、每次喊你交款、催命一样、装修得跟乌龟一样、一个月前去看一个样、一个月后也一个样、他们前两个月不给你做、后一个忙起赶、一点也不...2
这个公司很扯皮,搞了九个月还没搞好,质量差,管理混乱,而且推脱责任,我的现在还拖起,公司搞活动的名义把你吸引过去,然后让你去公司参观,最后在你一头雾水的时候签约,后面是格式合同,都是你先交款,人家才发材料,违法分包给没有资质的...
南坪这个差、装修签的三个月、我就46个平方？用了三个月多10天、送的三件套、四个月了都没有送来、墙还开裂、每次喊你交款、催命一样、装修得跟乌龟一样、一个月前去看一个样、一个月后也一个样、他们前两个月不给你做、后一个忙起赶、一

具体每个公司要求都不同,我在装饰类公司工作了近八年,装饰类公司的人事工作和其他公司的差不过。。 大概包含以下工作,给你举一些各公司招聘要求的例子： 绩效考核工作： 1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,设计...1

企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,设计考核策划方案,参与各部... 调整、查询和人才库建立等工作。 4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及...

推荐具体每个公司要求都不同,我在装饰类公司工作了近八年,装饰类公司的人事工作和其他公司的差不过。。大概包含以下工作,给你举一些各公司招聘要求的例子：绩效考核工作：1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作；2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核...[详细]回答者：hengeng01081人觉得有用

推荐具体每个公司要求都不同,我在装饰类公司工作了近八年,装饰类公司的人事工作和其他公司的差不过。。大概包含以下工作,给你举一些各公司招聘要求的例子：绩效考核工作：1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作；2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作；3、组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核...[详细]回答者：hengeng01081人觉得有用
具体每个公司要求都不同,我在装饰类公司工作了近八年,装饰类公司的人事工作和其他公司的差不过。。 大概包含以下工作,给你举一些各公司招聘要求的例子： 绩效考核工作： 1、制定企业绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,设计...1