建筑装饰的人才目标

建筑企业人才队伍建设的现状、目标与策略\ 摘要：在分析企业人才队伍建设取得的成绩和存在的问题基础上，...

首先需要进行人才规划，在盘点现有人才数量、质量、结构等情况的基础上，明确未来人才需求目标，需要什么样...

首先缺的是懂装饰工程类的人才,比如工程经理,监理等。不是没有,而是大多水平有限,既要管理还要懂现场。 其次缺的是市场类人才,现在的装饰类跑市场的人很多,但惟利是图...

其次缺的是市场类人才,现在的装饰类跑市场的人很多,但惟利是图是根本,不管你是哪家的业务人员,不管你*谁家薪水,谁给的提成多,就把单子给谁家。 不缺的是设计师,现在...

在这个里出入的都是我们的同业,每个行业都有本行业的组织形式,当前国内的装饰行业,我一直感觉各个装饰公司在内部机制,管理运作方面有很多问题。在这里,我很想和...

工程施工大多由施工队包工不包料,施工现场内节约材料控制不力;计时工在监督不到的时候偷闲,尤其是竣工维修期怠工等现象,与上相比都是次要记的! 我在自己做家装之前,...

建议你去线下找几家当地口碑比较好的装修公司对比一下,看看他们的样板房和在施工工地工人技术多方面考察在选择。
2021-09-06 展览设计师在装饰英才网上好招吗? 2021-08-27 长沙家装展在哪? 2021-05-12 请问今年有没有家装主材的展销会。在哪里,谢谢 2021-11-12 会展...

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那个网站都成立好几年了 已经是装饰行业招聘首选了 ·你不了解装饰英才网吗？1

肯定不是在马路上,建议先去参观那些比较出名的公司施工现场,与师傅拉拉关系看看水平,待时机成熟了可以挖过来。

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你是专业设计公司,需要意念设计人员、效果图设计人员、绘图员等；如果是主要施工的,就需要一楼所说的。