劳动合同是工人维权之本 由于装修行业工人的流动性比较大，很多装修工人都没有固定的用工单位，即便有，也很少签订劳动合同，一方面，公司为了节省开支不愿意签；另一方面，工人自己考虑到流动性问题，为了不受束缚，也不愿意签。那么装修工人一旦发生事故，他们的权益怎能得到保障呢？ 据业内人士透露，目前市场上的装修工人，有80%以上未能与用工单位签订劳动合同，有的大型装修公司或小公司虽然找工人干活，但这些公司与工人之间并没有明确的契约关系，只是工人干活公司付钱，诸如保险之类的社会保障公司根本不予考虑。 记者从相关部门了解到，如果装修工人与用人单位签订了合法的劳动合同，在工商部门登记注册过，工人在工作时发生意外或身体受到伤害就可以索取相应的赔偿。但是如果二者之间没有事实劳动关系，工人一旦受到意外伤害后索赔，劳动部门将不予受理，装修工人只有通过法院按民事诉讼起诉，获得人身伤害赔偿。目前，关于装修工人的保险问题，我国只有上海市出台了相关规定。上海市通过中介机构帮助民工每年缴纳40元的工伤保险费。但路边的“个体户”装修工属于承包、加工承揽性质，与雇工不一样。他们没有经过专门的训练，流动性比较大，一旦发生伤害，他们只能自己承担风险。 广东深明德律师事务所唐强律师认为，装修工人应该学会自我保护，自己首先要对自己的健康和安全负责。在他看来，签订劳动合同是装修工人作业健康和安全的最大保障，一旦出现事故，便是维护自身利益的根本证据。即使装修工人迫于生计，不得不加入“游击队”，一旦出现健康和安全事故，也要学会维护自身权益。唐强指出，以下三种情况业主和装修公司应对装修工人负责： 第一，如果业主是直接、分别雇用装修工人进行装修，并单独与各装修工人结算，受害人在装修中受到人身伤害，业主应当承担赔偿责任，受害人对于伤害的发生也有过错的，业主应负一定的民事责任。 第二，如果业主请没有资质的施工队、装修公司进行装修，因存在过错，将要承担对受害人的受伤、死亡给予一定补偿。 第三，如果业主通过有资质的施工队、装修公司进行装修，业主对受害人的受伤、死亡不承担赔偿责任，如果有损失还可以向施工单位要求赔偿。 “装修工人首先要增强安全意识，加强自我保护，一是到具备相关资质的施工队、装修公司应聘，要求施工单位在提供工作岗位前进行安全培训；二是如果出现纠纷可以找地方劳动仲裁委员会，这个机构是专门保护劳动者权益的，收费低廉并提供免费咨询。”唐强律师建议说。同时，唐强律师还特别提醒装修工人在工作期间，要注意保存形成事实劳动关系的证据，如工资条、工资卡、工作服、雇用合同等，这样，一旦出现装修事故引发纠纷，也有据可依以免处于被动。