一、
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
46、47、48、50、82、83、87等条款请自己去看看……
二、
【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同――看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄离职通知书，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理），所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。
目前较普遍的应用――劳动者书面通知单位离职、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… 。
1、封面摘要栏写清楚“离职通知书”+“公司违法”或“个人原因”：
A、有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话，公司对你离职通知书的签收之日为最后工作日【如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的，视为无需工作交接】；
B、没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；
2、封面签收人写清楚“该公司法人代表姓名、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；
3、请快递员去要求公司法人代表签名（非法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）、回执单一出现，你应当及时去复印一份（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话啦等等……一定记得叫EMS网点盖公章哦）；
4、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据的，放心啦……
三、法条：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》、劳动合同法、劳动合同法实施条例、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、劳动法、劳动法解释一、劳动法解释二、劳动法解释三、社会保险法、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、住房公积金管理条例、等
四、仅供参考请找当地律师