蘑菇期的说法来源于“蘑菇定律”。什么是“蘑菇定律”呢？“蘑菇定律”是指初入职场者因为特长没有显现出来，只好被安排在干跑腿打杂的工作，就好比蘑菇总是被置于阴暗的角落；还要受到无端的批评、指责、甚至代人受过，好比蘑菇总是被浇上一头大类；同时还得不到必要的指导和提携，就好比蘑菇在阴暗潮湿的角落自生自灭一样。
初入职场的大学生，刚从象牙塔中走出来，踌躇满志，期望干出一番事业。但是当入职之后遭遇“蘑菇定律”，就感觉才能被埋没，许多职场新人抱怨“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”，因此很容易产生跳槽的想法。但是当你蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，“天下乌鸦 黑”，这种问题几乎到哪里都存在。就在你牢骚满腹、感觉怀才不遇，或者是频繁跳槽的时候，一年两年很快就过去了，你一点也没有改变，仍然在原地踏步、继续打杂，而与你一起来的可能早已青云直上。就算比你迟来一年的学弟学妹们，也可能已经安排在重要岗位上，正是应了那句古话：“沉舟侧畔千帆过、病树前面万木春”。之后的职业生涯呢，很可能是一步跟不上，步步跟不上。
如果看待“蘑菇定律”呢？难道“蘑菇定律”真的是一种埋没人才的弊病吗？
从用人企业的角度来看，公司是一种追求效益最大化的经济体，它必然会要求人才效益最大化，期望每个人才为公司创造出最大的价值。但是，由于职场新人在职业素质、工作技能等方面还不符合公司要求，对企业文化还缺乏理解和认同，所以必须经过一个历练的过程。
世界500强企业，在培养新人方面都有一个从最艰苦岗位上历练的过程，据说麦当劳招聘的中层管理人员，都必须安排打扫厕所3个月，然后再做3个月的服务生，就这样一步步往中层管理岗位上培养。国内一些知名企业在管理人员的培养中，也是从最艰苦的基层岗位开始培养。因此，对于职场新人来说，前两三年打打杂，是很正常，这如同再高深的功夫，也要从练扎马步开始一样，所以，有一篇文章叫做《打杂等于扎马步》，里面的观点我非常认同。
职场新人遭遇蘑菇期，要有一种空杯心态和归零心态。其实打打杂、扫扫地，埋头苦干一些，一样可以从中学到本事，一样可以得到生活历练、一样可以修养自身。我很推崇的观点是“一室不扫，何以扫天下”，你连小事都做不好？如何做大事？记得我在机电学院给同学们演讲交流时说过，“扫厕所也要扫到最好”，能够把扫厕所这样的工作做好，也是一件了不起的本事，特别是一个有才华的人，能够任劳任怨的去扫厕所，并且把厕所扫得比别人都好，这是何等的修为？这个人将来必成大器！记得交流时我还与同学们互动，我说今天这个课堂上我自信我是扫厕所扫得最好的，哪个同学不服气的我们可以比比，我们不可能去厕所比，我们就在这里说说我们各自是怎么扫厕所的。还真有一个同学勇敢的站起来。按照我们所说的扫厕所的方法，结果他确实不如我会扫厕所。这是一个笑话吗？不是的，所有看到这篇文章的同学们不妨想一想，你会扫厕所吗？让你扫厕所你能够胜任吗？你知道肯德基的厕所是怎么扫的吗？你知道上海金茂君悦大酒店的厕所是怎么扫的吗？你知道迪拜七星级酒店的厕所是怎么扫的吗？如果上帝没有给予你其他的生存方式，只让你获得扫厕所的工作，你能把厕所扫好吗？你能把扫厕所的过程当做“穷则独善起身”的修炼吗？
打杂的过程，是职场新人磨练自己的过程，同时也是公司对你进一步考察评价的过程，如果你能在蘑菇期磨练自己，获得公司的认可和良好评价，我相信你必定能得到公司重用。