《劳动法》规定，企业与工人之间签订的劳动合同，必须建立在国家法律、法规的基础上，与国家法律、法规相悖的“合同”，均为无效合同。早在1988年，由于有的企业在招工登记表中注明“工伤概不负责”，发生了职工上诉案件，最高人民法院在《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》中就指出，这种行为不符合宪法和有关法律的规定，严重违反了社会公德，属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问题，应根据《民法通则》等法律的有关规定，结合案件具体情况进行处理。《合同法》第53条也明文规定，造成对方人身伤亡的“免责条款”无效。