面试是工作的前奏。找工作。面试是必须的,双向选择,关于面试。如果没有在正常时间期限内收到回复或是面试的公司没能在其规定的截止日期内做出决定,那就需要采取跟进的行动以了解面试结果。以下是如何去做:
在工作面试之后立即询问
没有人会建议在首次面试之后就坐在车里或出租车里向面试官发送一封电子邮件询问是否如愿地进入了候选名单。但是,应该尽快地发送一封 简短 的”感谢你”的邮件。可以用’我期待能尽快受到你的回复’这样的句子作为这封邮件的结尾。这种类型的跟进行动并不会从面试人员那里得到回应,但他们至 少知道了对这个工作职位感兴趣,
一个星期后
整理好简要的要点并给所面试的公司里的重点人物打一个简短的电话或发送一封简明的电子邮件。”说明所面试的工作职位是哪个并重申对该职位的兴 趣, 表达一些具体的且令人难忘的内容,例如,可能已经在工作面试中了解到,该公司正在着手开展一个大型的建设项目,而这个项目与上一份工作中所完成的项目很类似。运用信息来进一步展示你的价值。
两个星期后
仍然没有回音,再一次进行简要地跟进,并对他们可能存有的或会在另一次会面中提出的任何疑问进行澄清。保持乐观向上的基调,并自信地提供信息。雇主们正在寻找对他们的工作职位和他们的公司充满热情的人,所以,不要犹豫,传达出诚挚的热情。
三个星期及更长时间之后
以一个月为时间标志,情况看起来就不太好了。如果一个多月都没有收到任何回音,那这个工作职位就很有可能已经被别人获得了,或者它并不是一个真正公开招聘的职位。也就是说,企业的要求改变了,而这个工作位置不再需要有人来填补了。这就是说,录用决议可能由于若干原因(预算,疾病,等等) 而搁浅了,所以,别犹豫,再进行最后一次的跟进。虽然,最终可能会不得不放手。
不论何时向面试的公司进行跟进询问时,请记住,这是生意,不是个人化的关系,措词要积极乐观,而不要指责对方。说话的方式正如说话的内容一样重要,因此,在跟进的电子邮件中表现得专业化和外交化是很重要的,招聘人员们会收到数百封电子邮件,并且会进行大量的工作面试。