这个不分区域的。据目前我处理劳动纠纷的经验来看，一般这个劳动仲裁部内门在仲裁留薪容期时是灵活的，有的根据1.你觉得好了，有能力工作，能来上班，截止上班日。是复工截止论。2.就是鉴定截止论：有的人啊 他故意拖 时间越长 留薪期待遇啊就越多。 这时仲裁部门 会根据实际情况进行 裁定 。 法律上是 规定劳动能力鉴定之日 但如果我是 单位 从这个角度 我会要求你提供医院病休证明 以确保 职工没有 拖延时间 或者 仲裁时 提供证据 供其裁决。
所以 你就在时间上能力上实实在在的去鉴定，顺利拿到 留薪期待遇 最好。不然 若果拖 单位也不是吃素的 必定是 强者 在诉到法院 劳民伤财 你还得出诉讼费 胜诉败诉 还不确定 。所以 确保你的利益的情况下 顺当点 较好。追问我开了六个月休假证明，拖时间这个没有。公司说要按鉴定截止论来解决，但鉴定有3步，即申请之日，做鉴定之日，出结果之日。申请到做鉴定相隔20天，做鉴定到出结果又相差8天，公司要以申请之日截止，，我看了工伤保险条例第33条，觉得应该按体检之日截止，其中里面就说了工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。是评定伤残等级后，并没说申请评残后。你说呢？诚望指点。追答1.我接触的没有 用体检期 截止的 那牵扯到工伤复发时的 起始日期 ，此观点咱可抛开。
2.公司是欺负弱者，这么做违法。没事 劳动仲裁是全程免费的 你告诉公司这些 、、、仲裁庭绝不会按 申请日的 ，会给你公道。
3.工伤保险有一条啊 若果劳动者拒绝鉴定 会有拿不到 待遇的风险 ，所以 你拿着休息证明 只管去鉴定好了 这个鉴定过程的时间 该是多久 就是多久 首先和咱们主观上没关系了 你就慢慢等 结果出来 就去找公司 如果公司执意违法 那就仲裁庭 见 。来自：求助得到的回答