现代科学技术的飞速发展导致社会生活节奏的不断加快，生活质量不断提高，人们对其生活与工作环境、娱乐活动场所等提出了更高层次的要求，尤其在室内环境的设计更新上，更新周期相应缩短，节奏趋快。对空间的质量的要求从物质体现向精神需求发展，个性化、多样化的设计已成为时代的潮流。所以，室内装潢装饰设计自身的规范化进程要进一步完善，使设计、施工、材料、设施、设备之间的协调和配套关系加强。同时在设计、施工中，认真考虑因时间因素引起的对平面布局、界面构造与装饰等相应的一系列问题。如设施、选用材料的适当超前，设备的预留位置，装饰材料置换与更新的方便等，这些要求将会日益突出。设计是装饰的灵魂。装饰设计水平低下，装饰设计人员紧缺是摆在我国装饰行业同仁面前一道不可回避的难题。学历教育体系的调整虽已启动多年，但至今仍收效甚微。目前，我国的高校在培养装饰设计人员实际工作能力方面还普遍存在差距。我国目前装饰行业从业人员 850万，据行业专家预测2010年应达到1500万，仅设计师就需要20万人的增量，而目前全行业专业技术人员仅为从业人员总量的1.3%，人才的短缺已成为装饰行业发展的瓶颈问题。 从有关设计行业的各种招聘信息来看，设计人才的需要大致可分为两类：一类是主案设计师，或称为总设计师。由于这类设计师是一个工程的关键人物，所以招聘单位对应聘人员的经验、能力要求较高。一般在年龄上没有太大的要求，在学历上要求大专以上居多，但是要求具备较为丰富的工程装潢经验，能够进行现场施工的监督；精通效果图、节点图、施工图等的制作，且设计理念要求比较先进、前卫；如果能具备“室内设计师”证书则更佳；在月薪上以提成为主，一般在5000元左右。另一类是室内装潢设计人员，其中还包括制图员等。很多装饰公司招聘这类人员时，在经验上要求不高，但要求专业对口、熟练使用各类电脑设计软件，如CAD、3DMAX等制图软件，以及平面设计软件和室内设计软件等，月薪在3000―――5000元左右。，装潢设计行业人才需求量较大，但是只有具备良好的专业技术能力和独特的设计理念的人才，才能在激烈的竞争中占有一席之地。