我不认同一楼讲的，我也是在一家大型企业做人力资源。1楼描述的有些部分这个太过理想化。并内不是所有容人都有能力和资本做董事长的。薪酬不说明一切，但也说明了一个企业的层次与水平-----海尔会给你1500元的薪资吗？万科会给你2000元薪资吗？不安居何来乐业？年年大力招聘绝大多数是因为发展快，人员流失率造成的人力成本是很高的，所有大点的企业老板都懂这个。只要达到1000人上规模并且快速发展的企业是有其核心竞争力的，这个竞争力也许是其所处的行业，也许是这个企业的平台，也许甚至是有一个好老板，比如马云。所以做的比较成功的企业每年都大力招聘，比如万科恒大海尔格力等等。当然还有不成功的。个人认为房地产市场在最近几年还是比较好的。至少还有5年黄金时光，10年后如何绝对不敢保证！