《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间专和工作场所内，因工属作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你这种情形当然属于工伤。但也就是享受几天假期的待遇，不会有其他的。如果是因为你摔到而请假所以就扣你的工资，是违法的。扣你的奖金你是没话说的
公司要赔偿摔碎的东西不合理，因为是公司的设施不安全造成的。公司要是这么使坏，你就要求医疗赔偿，现在做个检查不就得几百啊？