这是公司的规来章制度，不是自劳动合同法的规定，一般罚款不超过工资的20%。如本人知悉在厕所不许抽烟的规定，且抽烟一次即为严重违反用人单位的规章制度的，则单位可以合法解除劳动合同，不承担经济补偿责任。
违反了工厂的规定，是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；