劳动合同的劳动合同可以分为不同的类型，不同的标准，常用的有：劳动合同合同是一种劳动合同，是指员工从社区雇主和候选人依法签订雇佣新员工，订立劳动关系和确定的权利之间的关系和义务的合同。雇用合同主要适用于全职或兼职技术专业人员或经理雇用专职或兼职工作的技术人员和专业人员的雇主。例如，一些单位或企业聘请外国或当地的技术专家、法律工作者和高级管理人员来改善地区或业务情况，或向企业提供具体服务。劳动合同是指用人单位长期雇用劳动者的劳动合同，如大学生就业协议。这是雇主用来招聘新员工或在社会上续签合同的合同类型。它的内容是在一般劳动权利和义务中规定的，是劳动合同的基本类型。合同是指之间的借调借调借调单位合同，派遣单位和贷款协议将由雇主的人员签署的其他单位从事短期工作确定三方的权利和义务的合同关系。借调合同一般适用于主办单位的需要，是一种暂时的情况。本合同一般由借调单位向借调人员支付劳动报酬和福利。该lwop合同lwop合同是指在一定时间内的用人单位从原来的岗位工人签订合同。在没有合同工的情况下，保留原雇主雇员的身份，但不在原来的用人单位工作。原雇主不再向工人发放工资。技术合同技术合同是技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务等各方之间的平等，完全符合技术合同的明确义务，各种合同往往相互重叠。“合同法”根据科学技术研究开发活动的特点，以及技术合同的内容，双方当事人的权利和义务，分为技术开发合同、技术转让合同、技术咨询合同、技术服务合同等4大类。简要介绍了以下4种技术合同。技术开发合同：技术开发合同是指研究开发新技术、新产品、新工艺、新材料及其系统的合同。技术开发合同的主体是创造性的和新颖的。技术开发合同分为委托开发合同和合作开发合同。第十条合同的订立，是指委托他人订立合同，委托他人进行研究开发的合同。具体地说，委托人按照合同支付研发经费和报酬，提供技术数据、原始数据，完成合作项目，并接收研究成果。受托人是制定和实施研究开发计划，按照合同约定的研究开发，研究开发经费的合理使用，完成科研成果的开发和交付，提供有关的技术资料和必要的技术，帮助客户掌握研究和开发合同。除非当事人另有约定，申请专利的权利属于研究开发人员。研究开发人员获得专利的，委托人可以无条件地执行专利。合作开发合同是指当事人订立的联合开发工作合同。具体而言，是指两个或两个以上的公民或法人，为完成一定的研究开发工作，双方共同投资、共同参与研究开发、分享成果、共担风险的协议。一方当事人提供现金、设备、物资、场地等物质条件进行补充合作的，另一方应当主要从事研究开发工作，并按照委托开发合同办理。除非另有规定