80后90后的上班族有什么特点

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80后、90后管理
90后青年,他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点,他们个性张扬、敢于表达;他们充满朝气、理解能力极强。但是,他们缺少理想和信仰、功利欲望强烈、过分自我和追求个性,漠视责任、蔑视义务、完全的自我……
只要是中华民族的子孙,骨子里就会有仁、义、礼、智、信的血液。
只要是人,就会有心理学家马斯洛的五种需要:生存需要、安全需要、归属需要、自尊需要、发展需要。
以窃的经验,只要从人本、人性的角度出发,结合他们的特点,与他们进行有效的沟通(这是解决问题的核心),建立互信的关系。关心、爱护、帮助他们。他们会如八、九点钟的朝阳,充满希望。
雪野在宁 2024-05-09
首先,我作为一个80后,刚就业的我就是好高骛远,真的,在我心里住着个内发财梦,喜欢幻想,每天会准时容完成工作任务,但是,多余的自己也懒得做,有点儿小懒的。希望做的工作还是喜欢大家庭型的,因为那样才会有竞争和压力,同事也会有温暖,对于自己的上司嘛,不要求众生平等,至少需要的公私分明,只要彼此做好本分,一切和谐发展的。
萌萌cxm1004 2024-04-25
我是90后上班族,说实话吧,希望工作条件轻松,不希望加班,不会要求太高工作,但至少能养活自己,现在刚出校门,要学会适应社会,而不是让社会适应你
路人乙1987 2024-04-18
我是80后,我希望的就是工作环境轻松。
老板随和。工资当然是越多越好了
但是必须要切合实际
加班也可以,但是必须给算加班费
希望是双休
国家规定假日是几天就放几天,不希望这几天还要加班。
o0大鹏0o 2024-04-11

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