1、博思堂：
说到博思堂，可能是深圳地产广告公司策略最强的，最强这个概念说的是郑迎九，郑迎九对地产的深刻了解决定了博思堂几大刀法秘辑的的实用性，一般的内地客户照方案走是一定没有大问题的。在广告这块博思堂就让人失望很多，虽然时不时派人去FA学习一下，但是其创作表现一直处在深圳的二三流水平，典型的流水线操作模式。排除一年前的陈虎事件，个人还是很欣赏郑迎九的专业能力，相信有不少于50人见过郑迎九给客户上课的情形，不知道有没有客户知道，让他们心服口服的策略是开会前半小时在KFC里写的。
2、风火：
风火的管理是被很多深圳广告公司称道的地方，不过个人觉得上机填单之类的管理方式是不是有些太刻薄了？虽然业界流传风火的设计太多，但是在公司管理上看的出王小昆还是一套，总的来说风火的团队执行力比较强，个人创作力比较差，所以才有很多公司的BOSS满心欢喜的招聘到一个风火出来的高手，最后发现根本不是那么回事。专制化的执行方式可能效率高容易形成风格，不过在老于老杨等高手离去之后，相信没有正确专制的团队也支撑不了太长时间。
3、黑弧：
黑弧给人的感觉就象是张学友，这么说是因为这个前深圳NO1地产公司这么多年来一直不温不火没有太大改变，专业上始终保持着不错的水平，虽然来来去去的换了不少人，但基本上每个来过的FA出身的总监经理还是延续了黑弧的文化，个人很喜欢招嘉宁，慈父般的老师。去年黑弧热热闹闹的被奥美收购，虽然之后欧阳海波祝为君老白等主力离开成立了及时沟通，但是招嘉宁及从奥美来的黄树基等一票人还是保持了黑弧一贯的专业风格，看来正应了那句老话：不管离开了谁，黑弧还一样是黑弧啊。
4、BOB尽致
作为BOB的员工，你要是几个月都没见到夏天健那一点都不奇怪，以前他一定是躲在家里看欧洲联赛或者世界杯或者黑鹰坠落，不过自从买了新款的陆虎之后，估计会常常出去考验下新车的性能。个人非常非常喜欢夏天健。说BOB是深圳地产广告设计最强创作力最强的公司相信不会有太多人反对，花整整一个晚上的时间琢磨一个报纸的排版，这样的设计型老板在深圳能找出来几个？ 在创作上王宏梁丰的专业水准也一定会让不少地产广告人汗颜，你要是想认识真正的高手，去BOB看看吧。
5、及时沟通
总的来说，及时沟通还是延续了不少黑弧的优良传统，从专业服务到公司文化都有黑弧的影子，当然也延续了几个项目。呵呵这里没有BS的意思，及时沟通虽然成立只有短短的不到一年时间，但是在专业上一点也不差于一些名字耳熟能详的地产广告公司，有欧阳海波祝为君白勇邱劲峰等原黑弧主力在，及时沟通成为深圳地产广告一线公司的日子指日可待，如果你是黑弧的员工可要做好准备了，下次深圳广告人足球联赛的赛场上，可要小心欧阳海波的侧身俯冲铲断啊！
6、同路
女同胞们有福了，同路的BOSS罗俊可是个帅哥，几大广告公司的老板算是他最有型了，不过在公司管理上略逊一筹，同路红火的日子大概在2000年左右，之后就一直没有什么精彩的作品出来，阿考算是深圳早年最出色的设计师了，不知道这些年爱骂人的脾气改掉没有，顺带说一下，人品绝对没问题。同路应该是个比较重感情的公司，所以至今同路的主力也多是些做了好几年的，不过在专业上始终没有大的突破，个人还是比较喜欢周伟的。总的来说，同路适合养老。
7、尚美佳
要说深圳地产广告公司最有钱的老板，恐怕非尚美佳的老板王德源莫属了。17英里的别墅，梅江南实业有限公司，经常和王石、全忠、袁昆这样的人混在一起，还开发了左庭右院，在转型上算是比较成功，不过在成功之余，王老板忽视了这帮替他打天下的广告兄弟，尚美佳这些年基本已经没什么出色作品面世，不过你要是在尚美佳上班，看见漂亮的女同事倒可以放心大胆的去追，这不，总经理就娶了一个自己公司的AE做老婆。
8、马一丁
虽然论坛上有很多人骂马一丁，不过马一丁的公关能力在深圳广告公司说还是首屈一指的，看见万科城的广告牌了吗？在大骂做的跟狗屎一样的同时你不能不佩服马一丁的卖稿能力，如果你知道万科那帮家伙有多难对付的话。马一丁和彭士刚应该还是不错的老板，至少没有象以前的XX公司那样刻薄，在马一丁广告你绝对能看到最漂亮的地产广告公司AE，虽然这和个人爱好有关，但是看看总没什么吧？
9、黑之蛛
黑之蛛这家公司算得上深圳最早的一批广告公司了，让我印象最深的就是这家公司的名字，听说叫黑之蛛的原因是老板想要公司作出最毒最有效的广告，不过在广东这边有些开发商不太喜欢这种暗暗调，曾经因为这个名字还丢了一些单。黑之蛛后来在长沙、海南、重庆、郑州都开了分公司，出了一些还不错的作品，现在地产崩盘不绝于耳，但在这种市场条件下稳重求进的广告公司，黑之蛛实力不容小觑。
10、图登：
图登这些年做的项目不算少，可是在业界的地位却始终高不起来，这和老板的经营作风不无关系。低价竞争的后果是以牺牲出品质量为代价的。一条美人鱼的提案买了多少个项目，恐怕胡总自己也记不清了吧？拿来主义也就算了，您老就别把它当经典案例到处显摆了吧？还有，夫妻店这种陈旧的管理模式管理一个快餐店可能还行，要管理这群思想处在最前沿的广告人，恐怕会搞得很多人都不堪回首