首先，您接了个装修的活，则您与业主之间就形成了承揽合同关系。专您因为人数不够，找来的临属时工，此时您与临时工之间形成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，对方在故意过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任，但是对方自己有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。如果您有证据证明对方摔下来与其前一天晚上喝酒有直接关系或者一定关系的，则对方就有过错，可以减轻您的赔偿责任。至于责任比例多少，如双方协商不成，由法院认定。