巨一不知道，没待过，广力知道。
这个公司虽自说是集团公司，其实根本算不上集团，就是一家族企业，虽是家族企业但是还和家族企业有点不同。
这公司有一批领导实在是太没本事了更不要谈什么管理策略了，就是这批领导能压死一批新员工，这批领导大部分跟朱巧平跟了好多年，所以就提拔上来当了领导，成为了老板的亲信，跟家族企业不一样就不一样在这里。这样的领导有一大批，年龄大都在30-50岁左右，而且基本都是没什么学历的人，根本不懂现代企业管理，有的甚至高中都没上过，这帮人到了这个年纪基本都把广力当成自己以后养老的靠山了，加上自己是所谓的功臣，没犯什么严重错误，老板也赶不走，所以就统治着这个公司，任何进来的新领导，都会被这帮人排挤。这帮人分布在公司的各个领导层，比方说：仓库、人事、销售公司、财务，所以你只要进去，你的直接领导就是这帮人，一般人根本插不进。公司制定的策略，都是这帮人参与制定的，有的策略根本不符合市场情况，但是很符合这帮人的利益。
你就是有本事有能力，也发挥不出来。这个公司人员流动性特别大，因为合肥现在好多公司的业务员，你说你以前在广力呆过，一会就有人说我也在那干过，说不定你能碰到好几个以前的同事。
你要是一个有上进心的人，又想找个干的久的公司升职的话，这个公司真不推荐你去，你有本事发挥不出，可能你干了一年，就会被干掉。如果做销售的话，而且还得考虑一点，你的业绩不是你所在的销售部门说的算的，而是人事说的算的。我也不知道人事能懂什么业务怎么做吗，只会找一些跟现实不符的培训公司来给你培训，你去参加这个培训之后，如果像培训那个讲师说的一样的话，那销售太好做了，因为讲的跟现实根本一点边都沾不上。但是人事会考核你，有权利开了你。有的项目跟下来快的需要半年到一年，有的甚至2年，看你运气了，但是人事会觉得你没干事，因为他不知道这些，在这个时间期你搞不好就会被人事以因为没有业绩被开掉了，有可能你走了以后，这个项目开始报价采购了。人事找你谈话说你最近怎么没业绩啊，你跟他讲半天之后，你会觉得鸡同鸭讲，他懂个屁，但是他有权利搞掉你。人事一般都会说，谁谁才来了几天就出单子了，讲的一般都是忽悠你的，要是真有那个能力，我还到你公司来。
人事招聘你时，我说说人事怎么面试我的吧，说我进来之后，转正前工资多少转正后多少（工资很具有吸引力）、几个月转正、干的好会配车、然后会有公司股份等优越条件吸引你，我就是这样被从另外一个公司挖过来的。然后跟我说公司企业文化，什么董事长3000块钱创业、公司愿景是让你买上自己房子，买的起私家车，能使子女接受良好的教育，老人能得到很好的赡养，进来之后你就后顾无忧了。工作要像蜜蜂一样的工作，生活像蝴蝶一样的生活。自从我进来之后，跟面试时说的全不一样，除了像蜜蜂一样工作，其他一律达不到。就连当时谈的工资，都是第一个月按照80%给我发，然后没几个月按照60%，最后是当时谈的一半，然后一直发到我辞职。我还算比较好的能拿到谈的工资的一半，跟我一起进来的一个就比较惨了，怎么进来的，也是被挖过来的，面试谈的一样。这个人原来公司干的挺好的，业绩也挺多，就是被所谓优越条件吸引进来的，最后人事找他谈话要开他，因为人家进来1年多没业绩，这人说，我跟的项目暂时出了点事，估计要推迟采购。人事找不到理由开他，就把他调到仓库搬货，一个月工资1000，其实就是在说，我们不开除你，因为无故开除需要赔钱的，把你调到仓库你自己会走的。最后这哥们走了，走时跟我说，赶快找下家吧，不要再这混了，哪找不到2000块钱一个月工作，反正我朋友都知道我在广力干过，我出去之后，就使劲臭你这个垃圾公司。公司下逐客令，一般找不理由都是调你到仓库搬货，让你自己走，后出来在另外一个公司碰到一个也在广力干过的，也是被人事调到仓库为由自己走的，出来也是跟身边朋友说，千万不要到广力干。我就郁闷了，为什么好多人在广力没业绩，在以前公司或者辞职之后进的公司、有的甚至当了老板，都有业绩呢，而且辞职之后都买上了私家车，有的开公司的，都混上B字头的车了，这是为什么呢？而且就是做出业绩你能拿的到提成也要看你的本事了，公司基本都会找理由扣你的，能赖则赖，换句话说，能全额拿到按岗位责任书上写的算你本事。人事会找你签狗屁岗位责任书，什么完成多少能拿多少钱，就是一纸空文，换句话说就是让你望梅止渴，有盼头，真正完成了，你不主动找他要，他不会给你的，搞得你跟三孙子一样，能全额拿到你做的那个点数，真的看你本事了。一个字，难。