国外企业可不敢玩996，主要是因为两个原因：第一是美国的工会太厉害了、企业都惹不起；第二是美国的劳动法非常严苛，加班工资高到企业真的付不起，更承担不起违法之后的天价“惩罚性处罚”。
先盘点一下没有996的良心企业名单
没有996的良心企业大部分都是外国企业，大部分都是955/965，加班最多的也不过975/985，更有非常良心的企业是9-4-5/10-5-5/11-6-5，可以说这些企业都非常良心了。
这些企业名单分别为：唯品会、Google、Microsoft、PayPal、SAP、Oracle、Autodesk、Cisco、酷安、豆瓣、EMC、Ericsson、HP、HSBC、IBM、Intel、LeetCode、Pivotal、RingCentral、Splunk、SUSE、ThoughtWorks、VMware、WeWork、Works Applications等企业。
好在有豆瓣、唯品会、酷安三家国内企业算是挣回来一些颜面。当然不是说美国不是绝对的不加班，也有不少企业会给你布置你当天未必能完成的工作，你就得下班之后自己家里加班。
当然比较牛的企业是Google，Google员工的价值观认同感很强，因此很多Google员工在自己工作之余无偿做了很多杰出的工作，Google的OKR体系允许员工上班时间泡澡、剪头发、遛狗，但是这样的宽松的管理环境，最终却成就了超级科技巨头，不过这跟Google的两位联合创始人拉里佩奇、谢尔盖布林的人格魅力有很大的关系。当然Google的福利、薪资待遇都是行业领先的，自然员工愿意付出。
美国工会到底有多牛？
美国的工会影响力很大，很多时候甚至能够左右企业的生死。我举几个例子来给大家说明一下吧。
大家都知道NBA有个球员工会吧，美国NBA历史上1998-1999赛季、2012-2013赛季经历了两次缩水赛季，一度因为球员工会跟资方的劳资协议没有谈妥，工会主导下球员罢工，就1998-1999赛季常规赛缩水32场比赛，从82场比赛缩水至50场比赛。