设计师劳动合同的问题

根据公司成本、利润核算一个比例。建议劳动合同不直接约定设计奖金的比内例，可以容约定按照公司奖金分配方案执行。公司另外指定奖金分配方案、并保留修改比例的权利。但是该方案需要相关员工签字确认、如有修改，也需要员工签字确认。