装修工人如何发工资

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为了保证队伍的稳定性，可以依照<劳动法>、<劳动合同法、>、<社会保险法>的规定，内依法签订劳动合同、交纳社容会徐险，给员工解除后顾之忧，企业才能留住员工，留住人才。美国铜铁大王富兰克林说：一企业，如果拿走工厂，留下人才，会建设一个更大的工厂；如果拿走人才，留下工厂，那就是一堆废铜烂。网友建议，仅供参考。祝你好运！

程Celeste 2024-05-17

按照您公司目前可以了解的状况，建议使用绩效工资。

底薪：不低于回当地最低生活保障工资的整数答

绩效工资：提成不得高于21%

年底无工作时，可按工作年限及表现发奖金或奖品。

发工资是一种艺术。在给员工发工资时，最好把物质和精神都传递给他。

想要留住员工，建议要把员工保障这块做好。

公司可设有养老基金（员工父母如有得大病者，可为其提供贷款）

儿童基金（员工儿女如有学费难问题，为其提供贷款）

大家的即是我的，审批等程序可严格一些。资金仍可公司使用。

杨大公主H 2024-05-12

现在没有养工人的公司了，如果是长期有活干的话还好，可以底薪+提成，如版果活不多的话可权以采用现在比较主流的：有活了把工人叫过来，没活了让工人自己去找活，这样子的话不用底薪，但是相对的工人干包工价格稍微略高

amy229815572 2024-04-28