前面几位的回答都很不错，不过你照着去做，离职情况仍然化解不了的。
同样是基层工人，60年代、70年代的人，他们可以安分守己，等待领导赏识，等待机会。但是80后、90后这些人，心里非常浮躁，每天想的是怎么赚大钱，怎么快点出名。很少有能踏实做事的。这个现象不是你能改变的。尤其是超女创造出几个名人，凤姐和小月月又很快成名之后，浮躁现象更严重。他们的经济支出非常大，为表现个性，手机、外貌、装扮常常要更新，不然朋友会看不起他，所以每个月一千出头的工资，不可能够话的。
而老板总是觉得工人的工资太高了，生意越来越不好做，别人可以赚到那么多钱，我的公司利润率却还是那么低，连包个二奶还捉襟见肘，怎么可以随便加工资。所以，你就成了夹心面包，很难做事的。
有机会的话，建议你快点离职，找寻更好的企业去发展。这个公司没有希望的。当然了，当一天和尚撞一天钟。你现在应该尽量利用这个机会练练自己的能力，沟通协调，安抚情绪，上下协调，这些能力在任何公司里都很重要。而且，你现在练习，还不承担风险。
我在中石化、中石油都对基层员工讲过很多次课程。他们上下属关系也不和谐，但是很少有人愿意离职，为什么呢？原因就是人家工资高呀。基层工资奖金每个月加起来有5000多，当地平均工资才1600.为什么要走？他们也要养家活口的，也要为下一代考虑，他们也有80后90后的啃老族要啃他们，没有这些收入，怎么办？还容得了他们不乖乖的工作吗？
两难的问题，只能从一方先改变。你把观念告诉老板，已经把自己的责任尽到了。其他的动作，就是拿来练习自己能力，不要有什么负担。老板的想法决定企业的生死。老板还想着用压榨劳工的方式增加利润，这本身就决定企业不可能有什么发展。多想想自己，虽然你是人力资源的工作，但归根结底，你还是一名员工。自私，是人的天性，不是罪恶。