乙每天的工作没有固定性，安装门也不一定随叫随到，有时乙给别人装卸去了，甲就请别的人去做。
“雇员受雇主控制是雇用关系存在的基础。此种控制系指：“雇主对雇员享有发号施令加以指导的权利，且此种命令或指导是关于雇员如何完成其职务活动的方法方面的命令或指导。”在雇用关系中，雇主是控制他人行为的人，而雇员仅是雇主雇用来完成某种工作的人。雇员在完成此种工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。
上述乙何时去装或修门，去不去装或修门，怎样去，请不请其余人帮忙等，乙有自主权，甲无权干涉。
承揽关系与雇佣关系的根本区别是什么？
你好，甲乙之间属于承揽关系而非雇佣关系，二者根本区别在于承揽人独立完成工作，不受定作人即销售商的监督与控制，一般是利用自己的生产场地和生产工具；而雇佣关系则是雇员接受雇主的指示工作，并在工作中受到雇主的监督、指挥、控制，一般由雇主提供生产场地和生产工具。
赞成楼上的观点，安装铁门应当属于承揽关系
谢谢以上各楼的详细解释。
请：明知医院治疗有问题，若要诉讼，是否非要先申请医疗鉴定？若鉴定，鉴定费该由谁出？
可先起诉后再由法院委托鉴定，一般由申请人预交属医疗事故由医院承担。起诉前最好咨询有医学。
医学会只接受法院、卫生局的委托，或医患双方的共同委托，因此，你可以先到医院复印病历，发现问题，在提起诉讼。
前者，专项雇佣。
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