这里涉及到承揽关系与雇佣关系两个法律关系，继而得出的赔偿责任也是不同的。承揽关系发生的安全事故由承揽方（即承包人）承担，定作人（即发包人）无需承担责任。而雇佣关系的安全事故则由雇主（即发包人）承担责任。
首先，一般的家装被认定为承揽合同，发包人与承包人之间为承揽关系。但有种例外：如果在装修施工中对方只是包清工，不包工包料，只是为你提供简单的劳务，那么会被认为雇佣关系，如果是你直接找的人，出现安全事故的，应由你承担责任，如果包工头找的人，由于包工头没有资质，则你跟包工头承担连带责任。装修公司具备装修的资质，你无需承担任何责任；如果装修公司不具备资质，你与装修公司承担连带赔偿责任。可由施工方承担。
其次，实际作业中会产生以下三种不同的法律关系：劳动关系、雇佣关系、承揽合同关系。这三种不同的法律关系，会产生相应的三种不同的法律后果与责任。劳动关系产生于公司员工型的农民工与公司、企业等经济组织之间。
第一，劳动关系。无论这些经济组织与农民工签订了书面的劳动合同，还是形成了事实上的劳动关系，农民工都依法享有工伤保险。一旦在作业过程中发生工伤事故，便可以被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。如果公司、企业等经济组织没有依法为农民工缴纳工伤保险费用，公司、企业等经济组织就有责任在工伤保险待遇范围内负有赔偿责任。
第二，雇佣关系。雇佣关系则产生于部分散兵游勇型的农民工之中。这些农民工没有公司企业作为依托，但他们受命于某一“个人”，即“工头”。他们把劳动力出卖给“工头”，从而从“工头”那儿换取劳动报酬。雇佣关系和劳动关系并无实质差别，仅仅是农民工“效力”的对象不同，形成劳动关系的农民工效力于公司企业等经济组织，形成雇佣关系的农民工则效力于某一“个人”。
第三，承揽合同关系。承揽合同关系中，承揽即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约。约定完成工作之人，称为承揽人，相对人称为定作人。