如何识破别人设置的陷阱或套路

1、不按常规的面试套路，问些出其不意的问题；掌握主导地位。
2、对于可能事先想好的内回答容套路，一再深入地追问细节，譬如某项工作中具体负责的角色、怎么安排分工、分工过程中有没有别人不服从的情况怎么处理应对等等，如果真正有经历过和没经历过的人，回答是完全不一样的。
3、采取压力面试，直接否定面试者的答案，看对方反应。
4、实际安排一个案例或者工作让对方讲解开展思路甚至上手操作，能解决问题的就不是套路了。