五险一金公司与个人承担的比例大约是多少

2018年五险一金公司与个人承担的比例如下所示：

养老保险方面：公司缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；

生育保险方面：公司缴纳比例为0.8%，个人不用缴纳；

工伤保险方面：公司缴纳比例为0.5%，个人不用缴纳；

医疗保险方面：是各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司缴纳比例为7.43%，个人缴纳比例为2%；

失业保险方面：公司缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%；

公积金方面：公司和个人分别承担最高不超过每月硬性收入12%的公积金，公司与个人具体缴纳比重大部分是1:1。

拓展资料：

养老保险缴费基数怎样确定?

核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

养老保险缴费数额怎样计算?

（一）企业缴费额核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额核定缴费基数×7%（当前为8%）；

（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额核定缴费基数×18%。

参考资料：人社部-法律：中华人民共和国社会保险法

五险一金公司与个人承担比例分配如下：
1、养老保险：
公司：一般不超过20%（以公司工资总额为基数）
个人：8%（以本人缴费工资为基数）
2、医疗保险：
公司10%，个人2%+3元（以北京为例，各地略有不同）
3、失业保险：
公司0.8%，个人0.2%（以北京为例，各地略有不同）
生育保险与工伤保险由公司承担，个人无需缴费。住房公积金公司与个人缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。
那么社保到底要交多少年呢，一篇文章为你解答：好纠结！社保到底要交15年还是25年？
公司买的社保和自己买的社保有什么区别？

从图中可以看出，职工的社保包含的五险一金唯独职工可以缴纳，这是公司给员工买社保的时候要买的。
居民社保包含的居民养老和居民医保，这部分个人可以选择购买。适合像一些大学生、农民、家庭主等群体缴纳。
如果你是个体经商户或者自由职业者，职工医保和职工养老其实也是可以单独够买的。
从整体上看，公司给员工买的保险会比个人买的部分多出工伤险、失业险、生育险和公积金。

1.居民养老和职工养老
他们的共同之处，都是要缴满15年后才可以在退休后领取退休金。
不同之处就在于两者各自的缴纳金额、保障待遇、缴纳对象其实都有很大区别。

正常情况下，缴费金额缴的越多，退休之后拿到的养老金自然也会越多。
同时，累计缴费的时长、个人缴费的总额，以及所处地区的经济水平，也会在一定程度上影响我们退休后能拿到的养老金金额额度。
2.居民医保和职工医保
说完养老，我们再来看医保方面职工和居民有什么区别：

从整体上来看，居民医保比职工医保的保障力度要小，职工医保报销比例更高，范围更大，额度更高。
虽然职工医保的缴费金额和免赔额比居民的要高出不少，但是从保障上看，职工医保确实保障会更全面。

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资料来源：奶爸保

五险一金公司与个人承担的比例大约是：

1、养老保险：单位缴20％，个人缴8％。

2、生育保险：单位缴0．8％，个人不缴。

3、工伤保险：单位缴0．5％，个人不缴。

4、医疗保险：各地区不一样，用人单位缴费率全国平均为7．43％，个人缴费全国平均为2％。

5、失业保险：单位缴1．5％，个人缴0．5％。

6、公积金：单位以及个人分别承担最高不超过12％的公积金。

扩展资料：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

五险一金的费用

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。