如果是正规签订合同可以根据劳动法来处理。
分析：
《工资支付暂行规定》（劳部回发[1994]489号）第答十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。
赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。
劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。
给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。
给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。
双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的，从其约定。