这个公司是个美资公司。13年之前经历了换老大，薪资确实收政策波动很大，从14年开始到18年香港领导接手，算是比较平稳发展了。06年成立的公司12年之前在南山，12年之后在西乡固戍。公司有好有坏，知情人士来讲讲好坏吧！
优点：
1. 福利齐全，相比大部分在深圳的企业，公司福利很好：绝对按劳动法计算加班费、年底双薪、六险一金（医疗险还是买的1档，请问深圳有几家公司给产线的员工买1档？！大部分都是2档或三挡吧！）你自己一个月五险一金交400多公司可是要交600多！、按国家规定放假、不超时加班、提供相应的职业健康体检、年度旅游、年会（抽奖300-5000）、过节费（开工利是350、中秋节380、春节红包200）、产假，婚假，病假一天不会少给，深圳有几家公司给产线的员工这样的待遇了？？？！！！
2.工作轻松啊！工作环境恒温车间！在这边的工作都是需要一些脑力的，最基础的分拣工作，还要涉及用电脑统计，可以说很多工位都需要用到电脑，尤其是电脑打印的操作员。因为不是流水线，所以产线的员工做事都是慢条斯理的。就算很忙的时候，你去车间看，大家都是慢条斯理在工作，喝水上厕所都是自由的，衣服也是穿自己的。很多工厂可都是一天到晚忙个不停的！新员工前期进来需要学习的多，上手后比绝大多数的公司都要轻松！
3.工作时间越长工资越高。每年会调一点底薪，基本在里面工作2年左右的员工，一个月加班60个钟左右，交完400多的社保还能有4000以上，按17年2130的底薪来看，在一般工厂上班社保公积金按2130为基数来算的话，得加班100个钟左右才能拿到手4K吧！
缺点：
加班少，公司这边加班是控制了的，每个星期至少有一天的假，一般都是在周末。淡季的时候才40-50小时，旺季100个左右，全年平均下来的话60小时/月。
生产部管理人员能力不足，产线人不多，但是主管组长特别多，很多一毕业就在这个公司工作，后面升了主管。有的足管下面才10来个人，管理能力可想而知。
老员工排外现象，产线员工两极分化严重，大部分是老员工（2年以上），再要么就是1年内以内的。每个公司都一样，老员工排外，新员工进来后都是交给老员工带，有的老员工愿意教，有的老员工不愿意教，如果心里素质不好的，做一做可能就走了，做下来的基本上都成了老员工！
总结：这是一个讲劳动法，福利齐全的公司。如果是找个稳定工作的人就非常适合在里面工作。如果是对加班需求很多，短期内有经济压力的，最好还是去其他工厂吧！每个工厂都有好也有坏！科菱好的地方是其他公司远远比不上的，科菱不好的地方也是远比不上其他公司的（比如加班就不多），仁者见仁智者见智吧！