社保解决了最基本的五项保障: 养老 失业 工伤 基本医疗 生育 社保是国家强制雇主为雇员购买的一项保险,它具有强制性. 下面，我们来详细介绍一下这五项基本利益： 一、养老：缴满15年，达到法定退休年龄后（干部：女，55；男，60；工人：50。外来工为工人身份），每月可以领取到的临时退休金社平工资*20%+个人帐户养老金/120。 （注：现在珠海市区的社平工资为1820元/月。） 二、失业：连续缴满一年以上，非自愿离职的，可凭雇主的解约通知书60内去领取。最多可领24个月。目前为每月552元。 三、工伤：是指在单位工作期间发生的事故及上下班途中发生的机动车事故，所产生的医疗费，实报实销。 工伤伤亡抚恤金：若被保险人的收入是家庭生活来源的支柱，则，其配偶可得到其生前月平均工资的40%，其它亲属30%，孤儿、孤寡老人加10%；否则，不能享受抚恤金。 四、基本医疗：参保第二个月开始即可享受这项保险利益。门诊所产生的费用，年度最高不超过5500元；住院医疗费：参保不足6个月的，报销不超过5个月的社平工资；6个月~1年的，报销不超过15个月的社平工资；1年以上、医疗费4.5万以下的，报销90%；4.5万~20万，报销92%；最高可报销20万（复诊费用不予报销）。（注，以上所述医疗报销，是指：非意外引起的医疗费。） 基本医疗的免赔额：一级医院 300；二级医院 500；三级医院 700。 五、生育：在保期 所发生的上环、取环、生育。参保满12个月，且生育期在参保期，不违反国家计划生育的，顺产可报销：270%*当月社平工资；剖腹产：420%*当月社平工资。 如果有什么遗漏或措词不当之处，欢迎指正．:) 所以，综合来看，社保有两方面没有保障到：意外、身故给付。另外，养老这方面也非常薄弱。 当然，在我们经济条件有限的情况下，我们首先要解决的是意外和重疾。 所以，我建议，已经拥有社保的朋友，应该再为自己和家人准备一份寿险+意外的险种。 为什么是寿险呢？因为，寿险都含有身故给付（包括自合同生效起两年后自杀。）