2016年成都地区用人单位（包括优衣库）聘用的小时工，可依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，按照劳务报酬扣缴小时工的个人所得税：小时工月收入4000元以下的扣除800元费用；月收入超过4000元的扣除20%的费用，按照20%的税率缴纳个人所得税。
时工有三层含义：
1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作
2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。
公司是按照劳务报酬扣缴的个人所得税。 判断劳务报酬还是工资薪金所得，最主要的依据就是是否和就职的单位签订劳动合同，公司是否缴纳各项保险，如果签订了劳动合同，也按照国家规定缴纳了社会保险，就属于公司雇员，取得的所得就属于工资薪金性质的所得（不足2000/3500就不用缴纳个人所得税），反之就属于公司的临时用工，属于非雇员，取得所得就属于劳务报酬所得。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
条例第二十条第一款中所述的“同一项目”，国税发[1994]89号予以明确是指劳务报酬所得例举具体劳务项目中的某一单项，个人兼有不同的劳务报酬所得，应分别减除费用，计算缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于个人所得税偷税案件查处中有关问题的补充通知》（国税函[1996]602号）个人所得税法实施条例第二十一条规定“属于同一项目连续性收入的以一个月内取得的收入为一次”，考虑属地管辖与时间划定有交叉的特殊情况，统一规定以县（含县级市、区）为一地，其管辖内的一个月内的劳务服务为一次；当月跨县地域的，则应分别计算。