近日，记者从公司人力资源部获悉，公司将以现行劳务费结算标准为基础，结合周边劳动力市场价格水平，统筹各岗位之间的比例关系，对生产、辅助、后勤等单位的劳务费结算标准进行适当上调。预计，公司将在9月初实行新的劳务费结算标准。
据了解，为了保证本次劳务费结算标准调整的科学合理，前期公司人力资源部多次组织专人到相关行业及人才市场进行了大量调研，考察核实各主要工种的劳务费结算标准、劳务工福利待遇、请销假管理、员工职业发展等主要内容。考察单位包括三家央企、七家地方国企、两家民企、两个劳务市场、一个物业公司，为合理修订劳务费标准提供了依据。
据人力资源部相关负责人介绍，公司还将计划在两到三年内，加大公司现有特定岗位优秀劳务工及熟练技术工种的转正力度，加快转正招聘速度。预计每半年组织一次劳务工转正招聘工作，针对特定岗位、一般技术工种、熟练工种等分别设置不同的转正比例，对现有技术骨干、熟练工种人员中表现确实优秀的劳务工分批次以考核与考试相结合的方式逐步给予转正。
在此基础上，公司还将逐步加大对劳务工衣食住行等方面的福利投入。通过兴建宿舍、公寓、改进后勤服务质量等方式，改善劳务工的福利待遇。
截至记者发稿时，劳务费结算标准调整方案已经公司专题会议研究基本通过，正在根据会议要求做进一步修订完善。