正常情况下，你个人不需要掏钱。
一、如果与单位有劳动合同的，或者建版立事实上的劳动关系权的。
1、这属于工伤，根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，由社保基金支付；
2、单位应当参加社保而没有参加的，由老板掏钱。
二、如果没有劳动合同关系的，这属于雇佣关系：由单位掏钱。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。